Fortia | Grupo Staff

Suite de nómina y recursos humanos que gestionan la administración, control y desarrollo de persona a través de una plataforma intuitiva basada en las mejores prácticas y tendencias de empresas de clase mundial.

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Beneficios de usar un Sistema de Nómina

Automatiza la administración del personal.
Paga automáticamente la nómina.
Elimina el trabajo manual.
Contribuye al crecimiento y desarrollo del personal.
Genera información oportunad para la toma de decisiones.
Disminuye costos de operación en administración de talento humano.

El software de nómina en México con mayor crecimiento.

Funcionalidades

Agiliza y automatiza los procesos de la generación y administración de nómina.

Beneficios

Ahorra tiempo en tareas operativas.
Mantén un ambiente favorable pagando siempre correcta y oportunamente a tus colaboradores.
Logra que todo el equipo involucrado y responsable de la gestión de las nóminas colabore y cumpla con sus responsabilidades.
Cumple sin preocupaciones tus obligaciones con las autoridades fiscales, patronales y laborales

Funciones Principales

Autorización de la nómina utilizando un comparativo de la nómina actual contra nóminas anteriores de forma global y detallada.
Generación automática de la póliza contable para cargarla a su ERP.
Garantizar la deducibilidad de la nómina mediante una validación del timbrado mediante la compulsa de FORTIA vs SAT.

Gestiona las entradas y salidas del personal de manera automatizada en un solo sistema.

Beneficios

Ahorra tiempo en la generación de incidencias.
Simplifica y descentraliza las funciones del proceso de la prenómina.
Asegura que los pagos o descuentos derivados del control de asistencia sean aplicados de acuerdo a las políticas de tu organización.
Consulta fácilmente el histórico de las incidencias del personal.

Funciones Principales

Definición de incidencias y reglas de negocio.
Registro de asistencias por medio de relojes con diferentes tecnologías como: lectores de código de barras, proximidad, huella digital, reconocimiento facial, entre otros
Autorización de forma masiva o individual incidencias como: tiempo extra, retardos, permisos, cambios de turno y descansos laborados.

Garantiza un proceso de reclutamiento y selección simplificado, ágil, ordenado y automatizado.

Beneficios

Contrata candidatos que favorezcan el desarrollo y el crecimiento de tu empresa.
Selecciona a los candidatos que mejor se ajusten al perfil, la visión y la cultura de tu compañía, evitando gasto innecesario por rotación.
Identifica al personal interno que cuente con las competencias, personalidad y habilidades que cubra los perfiles buscados.

Funciones Principales

Configura el proceso de selección de acuerdo con las necesidades de cada empresa.
Lleva el control del proceso de principio a fin: bolsa de trabajo, búsqueda de candidatos, entrevistas, pruebas psicométricas y/o cognoscitivas, referencias, propuesta económica, contratación, etc.

Identifica a los candidatos dentro o fuera de tu empresa que mejor empaten con el perfil del puesto que buscas a través de pruebas psicométricas.

Beneficios

Crea reportes de acuerdo a los requerimientos de análisis de información

Funciones Principales

Identifica la personalidad y comportamientos de los candidatos y del personal activo, buscando consolidar la permanencia de los colaboradores.
Establece una mejor alineación entre colaboradores y la empresa por medio de las pruebas psicométricas relacionadas al perfil del puesto.
Obtén la interpretación y tendencias psicométricas del personal al que le fueron aplicadas.

Lleva un registro digitalizado y completo de todos los colaboradores de tu empresa.

Beneficios

Mantén actualizada y disponible la información completa de tu personal.
Identifica plazas ocupadas y vacantes.
Administra de forma ágil la estructura organizacional de tu empresa por medio de organigramas.

Funciones Principales

Creación y configuración de plazas.
Definición de perfiles de puesto.
Alta y baja de empleados.
Gestión y administración de permisos.
Generación de organigramas.
Acceso al historial laboral de cada empleado.

Reduce las actividades operativas del área recursos humanos, a través de una herramienta que permita a los colaboradores ser autosuficientes en la realización de trámites y solicitudes.

Beneficios

Brinda a tus colaboradores la posibilidad de actualizar sus datos personales e interactuar con su información.
Habilita a tus colaboradores para que puedan realizar solicitudes y trámites con mandos superiores de forma amigable, cómoda y novedosa.
Reduce y simplifica los tiempos de gestión de procesos, mediante flujos de autorización.

Funciones Principales

Los colaboradores pueden consultar y solicitar: Historia laboral, recibos de pago de nómina, reporte de acumulados, ver sus roles de turno, así como realizar solicitudes como vacaciones, inscripción a capacitaciones, solicitar préstamos, retiros parciales de ahorro, etc.

Conoce el grado de satisfacción de tus colaboradores y evalúa el ambiente y las condiciones laborales de tu empresa.

Beneficios

Diseña y personaliza diferentes tipos de encuesta dependiendo el criterio que quieras medir.
Obten reportes con los resultados de las encuestas para que puedas diseñar un plan de acción enfocado en mejorar el ambiente de trabajo.

Funciones Principales

Segmentación de encuestas por nivel jerárquico, área, ubicación, edad o nivel de estudios.
Definición de escalas de medición de los cuestionarios.
Selección de un periodo de tiempo para la aplicación de la encuesta.
Seguimiento a los planes de acción que diseñes.

Valora el desempeño de tu personal e identifica oportunidades de crecimiento y desarrollo de acuerdo con los perfiles, habilidades y competencias establecidas por tu compañía.

Beneficios

Asegura que el desempeño de los colaboradores este alineado a los planes estratégicos de la empresa.
Recopila todos los resultados en una sola base de datos.
Diseña planes de desarrollo efectivos con base en información confiable y objetiva.

Funciones Principales

Programa y calendariza reportes para generación automática, con la periodicidad deseada
Creación de Formatos de Evaluación
Programación de Evaluaciones
Aplicación de Evaluaciones
Consulta de resultados
Determinación de Planes de Acción
Seguimiento a Planes de Acción

Proporcionar información a los niveles directivos a través de herramientas de Business Intelligence para la oportuna toma de decisiones.

Beneficios

Elimina dependencia para realizar consultas de información relacionada con el personal
Análisis de información a diferentes niveles de manera confiable e inmediata

Funciones Principales

Indicadores pre construidos que brindan un panorama completo de las diferentes áreas de RH
Tableros de Mando e Indicadores (KPI’s) para toma de decisiones.

Crea planes de capacitación y potencia el talento de tus empleados.

Beneficios

Obtén la información necesaria para el cumplimiento de la reglamentación en materia de capacitación que ordena la STPS.
Alinea los planes de capacitación a los objetivos de tu empresa.
Identifica el potencial del talento interno por medio de los avances que ha realizado cada empleado.

Funciones Principales

Elaboración de plan anual de capacitación.
Programación de cursos (participantes, instructor, formatos de evaluación y recursos de capacitación).
Invitación automatizada a los asistentes.
Registro y reporte de los gastos ejercidos en la ejecución de los cursos.
Registro de resultados de los cursos.
Evaluación de los participantes, instructores y de la organización y logística del curso.
Elaboración de Constancias.
Generación de DC3 y DC4.

Permitir y facilitar que los usuarios diseñen todas las consultas, reportes, documentos y tableros necesarios para la operación diaria.

Beneficios

Crea reportes de acuerdo a los requerimientos de análisis de información

Funciones Principales

Programa y calendariza reportes para generación automática, con la periodicidad deseada
Exporta información de cualquier empresa y reutiliza reportes de otra organización mediante tableros empresariales

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